Tesis Aislada, , 1 de Septiembre de 2005 (Tesis num. VII.2o.A.T.78 L de Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa Y de Trabajo del Séptimo Circuito, 01-09-2005 (Tesis Aisladas))

Número de resoluciónVII.2o.A.T.78 L
Fecha de publicación01 Septiembre 2005
Fecha01 Septiembre 2005
Número de registro177310
MateriaDerecho Laboral y Seguridad Social,Laboral

La acción de despido injustificado ejercitada por un trabajador puede proceder aun cuando aquél ocurra fuera de la jornada de trabajo, siempre que en los hechos narrados en la demanda se proporcionen datos mediante los cuales el tribunal laboral esté en condiciones de analizar por qué se produjo el despido fuera de la jornada laboral, y aquéllos no hayan sido controvertidos por el patrón al tenerse por contestada la demanda en sentido afirmativo.


SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL SÉPTIMO CIRCUITO.

Amparo directo 95/2005. M.M.H.R.. 10 de marzo de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: R.R.O.. Secretaria: L.P.Q..


Nota: El criterio contenido en esta tesis contendió en la contradicción de tesis 185/2010, resuelta por la Segunda Sala, de la que derivó la tesis 2a./J. 117/2010, que aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, T.X., septiembre de 2010, página 191, con el rubro: "DESPIDO INJUSTIFICADO. SI EL TRABAJADOR AFIRMA ENCONTRARSE FUERA DE LA...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
1 sentencias
1 artículos doctrinales
  • Jurisprudencias y tesis de reciente publicación
    • México
    • Revista Tips Fiscales Núm. 27, Enero 2006
    • 1 Enero 2006
    ...Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: XXII, Septiembre de 2005 Tesis: VII.2o.A.T.78 L Página: 1452 Materia: Laboral Tesis aislada. Rubro DESPIDO INJUSTIFICADO. CUANDO EL TRABAJADOR ARGUMENTA QUE OCURRIÓ FUERA DE LA JORNADA......

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR