Tesis Aislada, Primer Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito, 1 de Noviembre de 2011 (Tesis num. XV.1o.28 L (9a.) de Primer Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito, 01-11-2011 (Tesis Aisladas))
| Número de resolución | XV.1o.28 L (9a.) |
| Fecha de publicación | 01 Noviembre 2011 |
| Fecha | 01 Noviembre 2011 |
| Número de registro | 160664 |
| Localizador | 10a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro II, Noviembre de 2011, Tomo 1; Pág. 683 |
| Materia | Laboral |
Cuando durante el juicio laboral se desconoce la personalidad de alguna de las partes, tal determinación es inimpugnable mediante el incidente que prevén los artículos 761 y 762, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, que establecen de manera genérica el incidente que resolverá las cuestiones de personalidad. Ello se estima así, ya que conforme a las jurisprudencias 2a./J. 8/99, 2a./J. 152/2007 y 2a./J. 151/2009, emitidas por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, ese incidente procede únicamente contra el reconocimiento expreso o tácito que emita la autoridad respecto de la personalidad de alguno de los contendientes, precisamente con el fin de que se desconozca, mas no cuando dicha juzgadora la desconoce expresamente, por lo que el citado incidente no es el medio ordinario de defensa para lograr la modificación o anulación de ese desconocimiento, ya que su promoción únicamente tiene como finalidad que no se reconozca la personalidad, por lo que si ya se hizo un pronunciamiento en ese sentido, resulta improcedente contra este último.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO QUINTO CIRCUITO.
Amparo en revisión 556/2010. Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales. 14 de abril de 2011. Unanimidad de votos. Ponente: I.L.V.. Secretaria: C.H.A..
Nota: Las tesis 2a./J. 8/99, 2a./J. 152/2007 y 2a./J. 151/2009 citadas aparecen publicadas con los rubros: "PERSONALIDAD EN MATERIA LABORAL. ANTES DE ACUDIR AL AMPARO, DEBEN AGOTARSE LOS MEDIOS ORDINARIOS DE DEFENSA OPONIENDO LAS EXCEPCIONES Y DEFENSAS QUE ESTABLECE LA LEY RESPECTIVA.", "PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL BUROCRÁTICO. LA OPORTUNIDAD PARA IMPUGNARLA ES A PARTIR DE QUE LA PARTE INCONFORME TIENE CONOCIMIENTO CIERTO DEL RECONOCIMIENTO DE LA PERSONALIDAD DE SU CONTRARIA POR PARTE DE LA AUTORIDAD LABORAL Y PODRÁ EFECTUARSE DENTRO DEL TÉRMINO DE TRES DÍAS A QUE SE TENGA DICHO CONOCIMIENTO, PORQUE ES CUANDO SE FIJA LA CONTROVERSIA RELATIVA (LEGISLACIONES FEDERAL Y LOCAL DE GUERRERO)." y "PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SU RECONOCIMIENTO EXPRESO O TÁCITO POR LA AUTORIDAD RESPECTO DEL APODERADO DE LA PERSONA MORAL DEMANDADA EN LA ETAPA DE CONCILIACIÓN, NO IMPLICA QUE LA ACTORA NO PUEDA OBJETARLA EN LA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES A TRAVÉS DEL INCIDENTE RESPECTIVO.", en...
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