Tesis Aislada, Tercer Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito, 3 de Agosto de 2018 (Tesis num. XV.3o.12 L (10a.) de Tercer Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito, 03-08-2018 (Tesis Aisladas))
| Número de registro | 2017507 |
| Número de resolución | XV.3o.12 L (10a.) |
| Fecha de publicación | 03 Agosto 2018 |
| Fecha | 03 Agosto 2018 |
| Localizador | 10a. Época; T.C.C.; Semanario Judicial de la Federación; XV.3o.12 L (10a.) |
| Materia | Laboral,Derecho Laboral y Seguridad Social |
De la interpretación sistemática de los artículos 1, 8, 15, 20, 22, 56, 57 y 95, fracción I, inciso a), de la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Baja California –vigente hasta el 8 de mayo de 2014–, se advierte que: i. es obligatoria para la patronal; ii. los trabajadores deben tener un nombramiento expedido; iii. los trabajadores pueden ser de base o de confianza; iv. los de base son inamovibles, adquiriendo el derecho a la estabilidad en el empleo; v. en ningún caso el cambio de funcionarios de las autoridades públicas o de éstas, modificará la situación de los trabajadores de base; vi. los trabajadores únicamente podrán ser cesados por causa justificada en los términos que exige la ley; vii. si un nombramiento es expedido por error o en contravención a las disposiciones de la ley, el patrón tiene acción para demandar ante el Tribunal de Arbitraje del Estado la nulidad del nombramiento; y, viii. la acción para demandar la nulidad del nombramiento prescribe en el plazo de un mes, contado a partir de la fecha que sea conocido el error o que se haga de conocimiento general. Por consiguiente, cuando se haya expedido un nombramiento que otorgue la categoría de empleado de base a un trabajador y éste surta sus efectos –al pagarse dos catorcenas con esa calidad–, en aras de salvaguardar la seguridad jurídica de los derechos que la ley otorga a los empleados de base (entre ellos la estabilidad en el empleo y la inamovilidad en el puesto), el patrón no puede unilateral y discrecionalmente, revocar o anular el nombramiento bajo el argumento de que fue expedido por error o en contravención a la ley, pues para ello, deberá ejercer la nulidad, vía acción o excepción, ante el Tribunal de Arbitraje del Estado.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO...
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Sentencia de la Corte Suprema de Justicia. 24-04-2019 (CONTRADICCIÓN DE CRITERIOS (ANTES CONTRADICCIÓN DE TESIS) 47/2019)
...sostenido por el Tercer Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito, al resolver el amparo directo 72/2018, del que derivó la tesis aislada XV.3o.12 L (10a.), de rubro “TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO Y MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE BAJA CALIFORNIA. SI ......