Tesis Aislada, Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 8 de Septiembre de 2017 (Tesis num. I.6o.T.161 L (10a.) de Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 08-09-2017 (Tesis Aisladas))
| Número de resolución | I.6o.T.161 L (10a.) |
| Fecha de publicación | 08 Septiembre 2017 |
| Fecha | 08 Septiembre 2017 |
| Número de registro | 2015126 |
| Materia | Laboral |
| Localizador | 10a. Época; T.C.C.; Semanario Judicial de la Federación; I.6o.T.161 L (10a.) |
La cláusula 40 del Contrato Colectivo de Trabajo está dirigido a dos tipos de trabajadores: a) los de vigilancia o aquellos que por la naturaleza de sus funciones no pueden estar sujetos a un descanso de sábado y domingo y, b) los del tercer turno que por las circunstancias especiales de su trabajo prestan sus servicios en sábados, domingos, días festivos y dos periodos anuales de vacaciones. Asimismo, la propia cláusula otorga a cada uno de ellos diversas primas, a saber: a los primeros, que son los que no pueden descansar en sábado y domingo serán compensados por una prima adicional del 50% del salario de cada día (prima sabatina); por su parte a los del tercer turno, la universidad les pagará una prima dominical del 25% sobre el salario de un día ordinario de trabajo. En ese sentido, aunque a los trabajadores de tercer turno se les haya pagado esa prima sabatina de forma especial, a la que no tienen derecho, porque es propia de los trabajadores de vigilancia o los que no puedan descansar en sábado y domingo según la cláusula en mención, no por ello hace procedente la acción del pago de diferencias en su monto, al no incluirle a la citada prima diversos conceptos pues no existe base para verificarlas al no existir una obligación legal o contractual que determine la forma en que ésta debe ser pagada.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 476/2017. Universidad Autónoma Chapingo. 29 de junio de 2017. Unanimidad de votos. Ponente: J.A.G.Á.. Secretaria...
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