Tesis Aislada, Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, 30 de Junio de 2014 (Tesis num. III.1o.T.13 L (10a.) de Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, 06-06-2014 (Tesis Aisladas))
| Número de resolución | III.1o.T.13 L (10a.) |
| Fecha de publicación | 30 Junio 2014 |
| Fecha | 30 Junio 2014 |
| Número de registro | 2006636 |
| Localizador | [TA] ; 10a. Época; T.C.C.; Gaceta S.J.F.; Libro 7, Junio de 2014; Tomo II; Pág. 1782. III.1o.T.13 L (10a.). |
| Materia | Laboral |
Cuando la demandada, luego de negar el despido ofrece al trabajador que continúe la relación laboral, en cuyo ofrecimiento permean condiciones aparentemente más favorables, como pueden ser mayor salario, jornada mucho menor a la legal, más días de descanso semanal, etcétera, pero a la vez se hace alusión a que el desempeño de las labores por parte del empleado es deficiente y causa perjuicios a la patronal, entonces, tal ofrecimiento no puede calificarse de buena fe, en tanto que la calificación no debe hacerse de manera rígida ni abstracta, sino que, para ese menester deben tomarse en consideración todas las circunstancias que rodean al justiciable y que permitan concluir si la oferta atinente en realidad revela la auténtica intención del patrono de que el nexo laboral subsista; de modo...
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