Tesis Aislada, Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 31 de Mayo de 2015 (Tesis num. I.9o.T.48 L (10a.) de Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 22-05-2015 (Tesis Aisladas))

Número de resoluciónI.9o.T.48 L (10a.)
Fecha de publicación31 Mayo 2015
Fecha31 Mayo 2015
Número de registro2009226
Localizador [TA] ; 10a. Época; T.C.C.; Gaceta S.J.F.; Libro 18, Mayo de 2015; Tomo III ; Pág. 2111. I.9o.T.48 L (10a.).
MateriaLaboral,Derecho Laboral y Seguridad Social

De la cláusula décima sexta del Convenio para el Fomento de Alto Desempeño de los Trabajadores del Servicio Postal Mexicano, celebrado entre ese organismo y su sindicato nacional de trabajadores el 30 de marzo de 2009, se colige que el referido acuerdo sustituyó, a partir de esa fecha, todos los convenios de productividad vigentes y aplicables; su finalidad fue incrementar la calidad de los servicios que presta el Servicio Postal Mexicano, así como la productividad de sus trabajadores y, al mismo tiempo, unificar los incentivos de productividad, para lo cual, estableció el "bono de alto desempeño" como premio anual para los trabajadores; asimismo, sustituyó diversos convenios en los que se preveían algunos bonos e incentivos, como los siguientes: 1. Convenio de productividad y calidad en el proceso operativo del reparto de correspondencia (Procporec); 2. Convenios de productividad (locales); 3. Incentivo por puntualidad y asistencia...

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