Tesis Aislada num. III.1o.T.Aux.16 L, Primer Tribunal Colegiado Auxiliar, Con Residencia en Guadalajara, Jalisco, 1 de Julio de 2011 - Jurisprudencia - VLEX 326724159

Tesis Aislada num. III.1o.T.Aux.16 L, Primer Tribunal Colegiado Auxiliar, Con Residencia en Guadalajara, Jalisco, 1 de Julio de 2011

Emisor:Primer Tribunal Colegiado Auxiliar, Con Residencia en Guadalajara, Jalisco
Número de Resolución:III.1o.T.Aux.16 L
Localizacion:9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIV, Julio de 2011; Pág. 2019
Materia:Laboral
Fecha de Publicación: 1 de Julio de 2011
RESUMEN

FUENTE DE TRABAJO DEMANDADA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL DESISTIMIENTO DE LA DEMANDA O INSTANCIA RESPECTO DE ELLA, NO BENEFICIA A LOS DEMÁS CODEMANDADOS EN EL JUICIO RELATIVO.

 
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Si bien es cierto que cuando el actor desiste de la demanda o instancia respecto de uno o varios de los codemandados, pero no de todos, y entre éstos y por los que subsiste el conflicto existe un litisconsorcio pasivo necesario, ese desistimiento debe beneficiar a los demás, en términos de la tesis de jurisprudencia 2a./J. 13/2010, de la Segunda Sala de nuestro Más Alto Tribunal del País, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXXI, febrero de 2010, página 133, de rubro: "LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO EN MATERIA LABORAL. EL DESISTIMIENTO DE LA DEMANDA RESPECTO DE UNO O VARIOS LITISCONSORTES BENEFICIA A LOS DEMÁS, YA QUE LA AUTORIDAD DEL TRABAJO ESTÁ IMPOSIBILITADA LEGALMENTE PARA EMITIR EL LAUDO RESPECTIVO CUANDO NO ESTÁ DEBIDAMENTE INTEGRADA LA RELACIÓN PROCESAL.", también lo es que tal criterio no opera en los casos en que el desistimiento se externa en relación con una fuente de trabajo, entendida como el lugar donde el trabajador presta sus servicios cuando se desconoce el nombre, razón social o denominación del patrón y es designada como tal, en términos del artículo 712 de la Ley Federal del Trabajo. Lo anterior es así, pues, además de que la fuente de trabajo, sin identidad del patrón o de la persona responsable de ella, no puede legalmente considerarse como sujeto de derechos y obligaciones, precisamente, porque en esas condiciones no existe una persona física o moral a la que se le pueda reclamar y exigir la satisfacción de las prestaciones a que el empleado tenga derecho conforme a la ley, debe tenerse presente que la posibilidad de que el trabajador señale en su demanda la fuente de trabajo...

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