Tesis Aislada num. III.1o.T.Aux.15 L, Primer Tribunal Colegiado Auxiliar, Con Residencia en Guadalajara, Jalisco, 1 de Julio de 2011 - Jurisprudencia - VLEX 326721387

Tesis Aislada num. III.1o.T.Aux.15 L, Primer Tribunal Colegiado Auxiliar, Con Residencia en Guadalajara, Jalisco, 1 de Julio de 2011

Emisor:Primer Tribunal Colegiado Auxiliar, Con Residencia en Guadalajara, Jalisco
Número de Resolución:III.1o.T.Aux.15 L
Localizacion:9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIV, Julio de 2011; Pág. 2000
Materia:Laboral
Fecha de Publicación: 1 de Julio de 2011
RESUMEN

DESISTIMIENTO EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. DEBE SER EXPRESO Y EXTERNARSE EN TÉRMINOS CLAROS Y PRECISOS POR LA PERSONA FACULTADA PARA ELLO.

 
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Desde el punto de vista jurídico, el desistimiento es el acto procesal por el cual el actor externa su voluntad de abdicar la pretensión perseguida en el juicio. Esa abdicación debe constar expresamente y realizarse por la persona legalmente facultada para ello, pues al tratarse de un acto volitivo e intencional, cuyos efectos son extintivos, no debe quedar duda alguna acerca de lo que se abdica o abandona, ya sea la acción, la instancia, el derecho o algún acto procesal, pues si se admitiera que el desistimiento puede inferirse de hechos o actos que lo presupongan, se correría el riesgo de que se tuviera por hecho alguno respecto del cual cabría la duda de su existencia, con menoscabo, desde luego, de la certeza y la seguridad jurídica que son necesarias en un juicio laboral. Por tanto, en este tipo de procesos, el desistimiento sólo puede surtir sus efectos extintivos cuando se demuestra fehacientemente que el interesado no quiere proseguir con su pretensión inicial, lo cual no puede advertirse...

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