Voto, Tribunales Colegiados de Circuito
| Juez | Magistrada María del Rosario Mota Cienfuegos |
| Localizador | Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Tomo XXXII, Diciembre de 2010, 1898 |
| Fecha de publicación | 01 Diciembre 2010 |
| Fecha | 01 Diciembre 2010 |
| Número de resolución | 123/2010 |
| Número de registro | 40493 |
| Materia | Derecho Laboral y Seguridad Social |
Voto aclaratorio que formula la M.M. del Rosario Mota Cienfuegos: S. mi proyecto como voto aclaratorio, en el sentido de que lo resuelto por la Sala laboral en cuanto a que la quejosa no tiene derecho a obtener una indemnización con motivo de su separación es incorrecto, como se aduce en los conceptos de violación, conforme a las siguientes consideraciones.-El artículo 4o. de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos estatuye: "Artículo 4o. Son trabajadores de base aquellos que de acuerdo a lo dispuesto en el artículo anterior no sean de confianza.-Los trabajadores de base tendrán permanencia en el trabajo, después de cumplir doce meses de servicios, y en el caso de que sean separados de su empleo sin causa justificada, podrán optar por la reinstalación en su trabajo o a que se les indemnice con el importe de tres meses de salario y de veinte días por cada año de servicios prestados. Los trabajadores de confianza no tendrán derecho a la reinstalación en su empleo.-Los directores generales podrán ser nombrados y removidos libremente por el Ejecutivo Federal, a través del secretario de Hacienda y Crédito Público.".-De la interpretación literal y funcional del segundo párrafo del precepto transcrito, a la luz de los principios de la aplicación inmediata de las normas laborales que beneficien al trabajador y de in dubio pro operario, establecidos en los artículos 6o. y 18 de la Ley Federal del Trabajo, se colige que los trabajadores de base del sistema bancario mexicano tendrán permanencia en el trabajo, después de cumplir doce meses de servicios; en caso de que sean separados de su empleo sin causa justificada, podrán optar por la reinstalación en su trabajo o a que se les indemnice con el importe de tres meses de salario y de veinte días por cada año de servicios prestados; tratándose de trabajadores de confianza no tendrán derecho a la reinstalación en su empleo, pero, por exclusión, tienen derecho a obtener una indemnización.-En efecto, el legislador federal determinó expresamente que los trabajadores de confianza del sistema bancario mexicano no tienen derecho a ser reinstalados en el empleo, empero, nada estableció con relación a si éstos tienen o no la posibilidad de obtener una indemnización cuando sean separados injustificadamente de su encargo; por ende, atendiendo a los principios de interpretación de las normas laborales y al aforismo que reza que "donde la ley no distingue el intérprete no debe distinguir"; es inconcuso que conforme a la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los trabajadores de...
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