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Tesis Aislada, Primer Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Región, 1 de Mayo de 2011 (Tesis num. XXVII.1o.(VIII Región)2 L de Primer Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de La Octava Región, 01-05-2011 (Tesis Aisladas))

Sentencia Citado por Mapa de Precedentes Relacionados
Vincent
Número de resoluciónXXVII.1o.(VIII Regi
Fecha de publicación01 Mayo 2011
Fecha01 Mayo 2011
Número de registro162059
Localizador9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIII, Mayo de 2011; Pág. 1237
MateriaLaboral,Derecho Laboral y Seguridad Social,Derecho Procesal

El ofrecimiento de trabajo es una figura propia del derecho laboral, creada por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que consiste en la propuesta que hace el patrón demandado al trabajador actor para que éste se reintegre a sus labores por considerar que sus servicios son necesarios en la fuente de trabajo. Cuando el ofrecimiento de trabajo es de buena fe, produce que la carga probatoria, por lo que hace al despido alegado, se invierta al trabajador actor. Así, para que adjetivamente esta figura se surta se requiere: en primer lugar, que el trabajador ejerza contra el patrón una de las acciones derivadas del despido injustificado y, en segundo, que el patrón asuma la relación laboral, niegue el despido y ofrezca el trabajo. Por ende, cuando se está frente a una pretensión de rescisión de la relación de trabajo por causas imputables a la patronal, esto es, de una acción ejercitada por el trabajador con el único objeto de dar por terminada la relación laboral, la oferta de trabajo es improcedente, pues es una figura que sólo opera tratándose de pretensiones cuya razón de...

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